近期由方大设计出品由王霞博士（笔名亮眉侠）作为总编剧的电视剧《陪读妈妈》在浙江卫视黄金档中国蓝剧场以及爱奇艺火热播出，“陪读妈妈”这个对于大众来说并不了解的特殊群体也引起了大众的关注。《陪读妈妈》播出期间曾在全国卫视黄金剧场收视登顶第一！爱奇艺视频播放量现已突破3.5亿！。
这部剧根据王霞博士本人海外兼职陪读经历改编而成。而王霞博士除兼职陪读妈妈身份外，同时也是同济大学建筑学博士、复旦大学经济学博士后、现任同济大学教授、博士生导师、方大设计董事。在如此多重身份的背景下，王霞博士是如何兼顾不同领域？方大设计作为建筑设计公司，跨界影视、教育领域，其背后又有怎样的企业文化支撑？这些疑问，将通过本期ARCHINA建筑中国人物专访为您揭晓答案。
本期嘉宾：王霞（亮眉侠）
ARCHINA：您希望通过《陪读妈妈》的播出，传达出您怎样的理念和价值观？
留学有风险 陪读需谨慎
王霞：通过《陪读妈妈》的播出，我希望大众能够了解到海外陪读的真实情况，陪读过程并不如外界想象中那样光鲜。
在大部分海外陪读的家庭中，父亲在孩子教育和关怀方面是缺位的，这对于孩子的成长并不特别健康；此外，母亲在海外陪读，不免孤单无助，亲朋好友不在身边，事业因异地难以施展。这些对于陪读妈妈们而言，面临着家庭失衡、事业低落的窘迫状态。在温哥华的陪读妈妈将孩子的教育作为事业来经营，但是青春期的孩子有叛逆期，家庭的非正常状态很容易导致家庭问题、教育问题的产生。
ARCHINA：这样的理念会如何体现在您的教学方面呢？对女性学生乃至员工产生了怎样的鼓励？
女性要活出自我，活出自己精彩的人生。
王霞：我常常与学生交流，除了传授专业知识，更多的知识是让学生在日常学习中主动去获取的。我作为导师，给予学生们学习上的科研支持，也会分享自己生活中的感悟。“女性要活出自我，活出自己精彩的人生”。女性需要与时俱进，在家当全职妈妈或太太容易与社会脱节，导致与丈夫、孩子的共同语言少，关系疏远。
我鼓励身边的全职妈妈和海外陪读妈妈，走进社会，融入社会，主动去做些对社会有价值的事情，比如义工。我经常往返温哥华，海外的陪读妈妈朋友常觉得我会给她们带来正能量，她们都昵称我为“励志姐”。
对于设计公司的员工，我鼓励大家努力做好自己的事业，不要枉费青春和宝贵的生命，对有孩子的员工而言，榜样力量会让子女在无形之中，产生对父母的尊敬与敬仰。我对自己孩子亦是如此。父母不要过分地管束，应该提供孩子发展平台，指引正确方向，如同管理公司一样，把握大方向。
ARCHINA：不同于“爸爸”，“妈妈”天然对“孩子”担有更多的责任和爱护，那么在企业管理方面，作为女性管理者，会跟男性管理者在理念、方式上有什么不同？
人性化的关怀是不可缺失的
王霞：作为董事在参与管理这些年里，我更多地是从感性角度，人性化的方式来管理。公司规模不断发展、壮大，制度建设与完善必不可少，但企业人性化的关怀也是不可或缺的。方大设计的员工生日派对、病假探访、女性职工的产后关怀等，管理者的用心与细节，才是让员工感动的。对于离职员工，有各种原因：家庭原因、个人发展、职业发展等离开的，我们也会去了解、去理解。“方大的大门会一直为你们敞开”是方大老总们对于离职员工的表达，也是方大做企业的以人为本的态度。
方大员工参加城市乐跑赛
2016年以来，方大设计的分配机制、管理体制都在进步和改变，不少曾经脱离方大的团队，今年又陆续回归方大。方大从创立至今18年， 有近20位以上超过15年司龄的高管和员工，留住他们的，是对方大企业文化的认同感，是与方大共同发展的成就感，以及与公司一致的价值观。公司为员工提供各类培训，让员工与时俱进。很多有能力的新员工，特别是90后员工，更多的是要发掘他们的优势与特长，启发他们，让他们做自己感兴趣的事反而事半功倍。方大特色的人性化的关怀与管理，是不断激发员工，自我进步、自我完善的内驱原动力。
方大新员工户外拓展活动
做好企业，更要做好人。往往对员工多一句关心、多一点问候、多一些关注，就会令人温暖。企业的人情味，也是一种温柔的力量。人与人之间的相处，不仅是在制度内的，更多的是在制度之外。这样的人文关怀，也是我作为女性管理者，不同角度的理解和应用。
ARCHINA：作为方大设计公司董事，同时也是同济大学建筑学博士，从建筑界跨界到影视圈，这个过程中您是否遇到了一些挑战呢？
摸着石头过河
王霞：跨界过程，确实遇到了很多挑战，如写小说、写剧本、投资影视、选角色，这些对我来说都是第一次尝试。写小说的初衷，是我想给自己这段海外陪读经历做一个总结。机缘巧合遇到了海润影视的董事长刘燕铭先生，他基于专业判断，觉得这个题材很新鲜很好，非常适合传播。既然涉及传播，通过影视渠道的传播，有更强的效应。所以我们一拍即合，才有今天的《陪读妈妈》这部剧面向观众。
对我来说，写小说是第一次摸着石头过河，从小说到剧本更有巨大的考验。虽然有专业的编剧组，但合作期间，他们和我的想法仍有一定背离，因为编剧都很年轻，没有经历过妈妈的角色也没有留学，更没有经历过跟孩子、家庭、事业上的矛盾。我就自己买了一堆编剧的书，边学边写，再结合一些戏剧性的结构，剧本基本成形后，再和创作团队一起润色剧本，加强台词。
《陪读妈妈》的出品人是方大设计董事长齐方博士，他代表方大设计首次投资影视，因为跨界投资开始他也比较担心，后来他认认真真看了剧本觉得确实不错，再加上海润影视作为非常专业的影视制作公司，在业界具有很强大的影响力，剧组整个拍摄过程相对比较顺利。虽然剧组的每个环节都面临各种挑战，比如选角的时候过程中经历了一些挑战，最后还是靠剧本打动了一批演技派实力演员出演。该剧播出至今，观众口碑反馈很好，齐博士称此次投资很值得、很有收获，当然投资回报也是不错的。
ARCHINA：很多人对于“跨界”是有心无力，您是怎样理解“跨界”的概念，又是如何做到建筑学博士、经济学博士后、设计公司董事、同济大学教授、博士生导师、影视剧编剧多重身份的跨越的？
不鼓励人人都去跨界，还是要寻找适合自己的兴趣支点。
王霞：跨界的产生往往是根据个人兴趣爱好发展而来的。方大的很多老总都是在专业领域取得了很大的成就，在设计上研发创作、精益求精。他们专注于设计，纵向发展。他们会在自己喜欢的领域彰显自己的个性。所以我并不是鼓励人人都去跨界，还是要寻找适合自己的兴趣支点。
对于我来说，我的兴趣虽然涉猎很广，但从人生经历维度看，仍属于同一轴线，有迹可循。我在读建筑学博士时偏向设计理论，在复旦大学经济学院做博士后，研究方向依旧是与建筑相关的房地产方向。看似跨界的背后，每一次选择，均有其关联性。回到同济大学管理学院任教，我所教学的课程也与建筑有关，所带教的博士也是管理学科的城市管理方向。在设计公司任职董事，自然也是和专业相关的，不懂设计的管理者，又怎么去管理一家建筑设计公司呢？大家最为好奇的跨界编剧角色突破，也是与我人生经历有关，我多年从事理论研究，常年与文字打交道的积累。况且，建筑学科本身，就是和艺术相互贯通、相互结合、互为逻辑的关系。以上种种的连接，让我顺其自然地迈向编剧这一新角色。
ARCHINA：您同时需要兼顾自己的工作，管理公司，还要做一名陪读妈妈，这个过程会觉得辛苦吗？平时是如何来平衡生活与工作的呢？
通过分目标管理，即使是长跑也会变得容易。
王霞：良好的时间管理、有效的时间分配，让我在几个角色切换自如，并不觉得辛苦。
自大学起，我每天有记日记的习惯，保持至今。每天早晨半小时梳理当天各种安排，晚上再回顾一下，查漏补缺，把当天没有完成的工作补上。同济、设计、影视、家几个板块的工作，尽可能地合理分配时间。包括每天的写作的时间，平时基本保证每天3、4小时的写作时间，周末宅在家里保持8～10小时的写作。写作是日积月累的过程，通过分目标管理，即使是长跑也会变得容易。而生活中，我也会有固定的时间和儿子视频。虽然远隔重洋，我对他的关怀是不间断的。目前几个板块工作中，时间最不可控的，还是设计院的相关工作，经常有突发事务需要处理，这也考验了我解决问题的应变力。
ARCHINA：方大设计本身作为设计公司，投资出品了电视剧，与同济大学中意学院的合作、创立升藤学院也跨界到教育板块？这是基于方大本身怎样的企业文化呢？
助力教育，产教融合，践行社会公益
王霞：方大设计投资教育板块是希望能够依托方大平台为社会做些反哺，做些公益。企业的发展除了盈利目标，更需要建立社会效益目标。我们助力教育板块，产教融合，无形之中为方大企业品牌带来影响力、提升扩大企业知名度。同济大学是我和齐方博士的母校，用实际行动回馈母校，与母校合作、发展与共赢，也是方大的夙愿。
ARCHINA：方大设计在高速发展的同时，仍时刻保持自我学习的基因。通过研发和培训，不断内驱前进。方大学院新设立的方大创研中心，也是从单一的设计到后期的场景设计服务支撑，这也是在设计产业内的跨界了，能谈下成立方大创研中心的核心理念吗？
更好地服务企业客户，为设计师提供创研技术平台支持。
王霞：方大创研中心VR设计应用的上线，也是方大设计与时俱进的步伐。为了更好地服务企业客户，为设计师提供创研技术平台支持，方大创研中心的核心技术板块VR设计应用板块上线承担了VR虚拟现实技术的研发与应用。VR设计应用板块的上线意味着方大具备了VR的自主研发、独立设计、VR制作以及方案还原落地的能力。VR设计应用技术，有效简化内部工作流程、提高协同效率，高效实现对企业客户的设计传达，聚焦前沿科技与技术创新，为客户提供优质服务。
虽然建筑行业是传统行业，但科技在日新月异。正是基于建筑行业及地产行业面临的技术革新，时代做出的改变，我们也在研发标准化的管理平台，加强标准化升级的同时，也要保持在业内的创新能力。方大创研中心将为各个一线专业提供技术支持，为客户提供快周转、持续创新的标准化内容，更好地让设计师、客户、用户去体验。科技的更迭也让建筑行业不再枯燥，设计师们可以在VR中体验游戏的快感，加强他们对项目的认识，把工作当成一种乐趣，不再做画图的机器，而是真正地让建筑的艺术和技术融为一体，将设计通过互动来不断完善。
