近期由方大设计出品由王霞博士（笔名亮眉侠）作为总编剧的电视剧《陪读妈妈》在浙江卫视黄金档中国蓝剧场以及爱奇艺火热播出，“陪读妈妈”这个对于大众来说并不了解的特殊群体也引起了大众的关注。《陪读妈妈》播出期间曾在全国卫视黄金剧场收视登顶第一！爱奇艺视频播放量现已突破3.5亿！。
这部剧根据王霞博士本人海外兼职陪读经历改编而成。而王霞博士除兼职陪读妈妈身份外，同时也是同济大学建筑学博士、复旦大学经济学博士后、现任同济大学教授、博士生导师、方大设计董事。在如此多重身份的背景下，王霞博士是如何兼顾不同领域？方大设计作为建筑设计公司，跨界影视、教育领域，其背后又有怎样的企业文化支撑？这些疑问，将通过本期ARCHINA建筑中国人物专访为您揭晓答案。
本期嘉宾：王霞（亮眉侠）

ARCHINA：您希望通过《陪读妈妈》的播出，传达出您怎样的理念和价值观？
留学有风险 陪读需谨慎
王霞：通过《陪读妈妈》的播出，我希望大众能够了解到海外陪读的真实情况，陪读过程并不如外界想象中那样光鲜。
在大部分海外陪读的家庭中，父亲在孩子教育和关怀方面是缺位的，这对于孩子的成长并不特别健康；此外，母亲在海外陪读，不免孤单无助，亲朋好友不在身边，事业因异地难以施展。这些对于陪读妈妈们而言，面临着家庭失衡、事业低落的窘迫状态。在温哥华的陪读妈妈将孩子的教育作为事业来经营，但是青春期的孩子有叛逆期，家庭的非正常状态很容易导致家庭问题、教育问题的产生。
ARCHINA：这样的理念会如何体现在您的教学方面呢？对女性学生乃至员工产生了怎样的鼓励？

女性要活出自我，活出自己精彩的人生。

王霞：我常常与学生交流，除了传授专业知识，更多的知识是让学生在日常学习中主动去获取的。我作为导师，给予学生们学习上的科研支持，也会分享自己生活中的感悟。“女性要活出自我，活出自己精彩的人生”。女性需要与时俱进，在家当全职妈妈或太太容易与社会脱节，导致与丈夫、孩子的共同语言少，关系疏远。
我鼓励身边的全职妈妈和海外陪读妈妈，走进社会，融入社会，主动去做些对社会有价值的事情，比如义工。我经常往返温哥华，海外的陪读妈妈朋友常觉得我会给她们带来正能量，她们都昵称我为“励志姐”。
对于设计公司的员工，我鼓励大家努力做好自己的事业，不要枉费青春和宝贵的生命，对有孩子的员工而言，榜样力量会让子女在无形之中，产生对父母的尊敬与敬仰。我对自己孩子亦是如此。父母不要过分地管束，应该提供孩子发展平台，指引正确方向，如同管理公司一样，把握大方向。
ARCHINA：不同于“爸爸”，“妈妈”天然对“孩子”担有更多的责任和爱护，那么在企业管理方面，作为女性管理者，会跟男性管理者在理念、方式上有什么不同？
人性化的关怀是不可缺失的
王霞：作为董事在参与管理这些年里，我更多地是从感性角度，人性化的方式来管理。公司规模不断发展、壮大，制度建设与完善必不可少，但企业人性化的关怀也是不可或缺的。方大设计的员工生日派对、病假探访、女性职工的产后关怀等，管理者的用心与细节，才是让员工感动的。对于离职员工，有各种原因：家庭原因、个人发展、职业发展等离开的，我们也会去了解、去理解。“方大的大门会一直为你们敞开”是方大老总们对于离职员工的表达，也是方大做企业的以人为本的态度。
方大员工参加城市乐跑赛
2016年以来，方大设计的分配机制、管理体制都在进步和改变，不少曾经脱离方大的团队，今年又陆续回归方大。方大从创立至今18年， 有近20位以上超过15年司龄的高管和员工，留住他们的，是对方大企业文化的认同感，是与方大共同发展的成就感，以及与公司一致的价值观。公司为员工提供各类培训，让员工与时俱进。很多有能力的新员工，特别是90后员工，更多的是要发掘他们的优势与特长，启发他们，让他们做自己感兴趣的事反而事半功倍。方大特色的人性化的关怀与管理，是不断激发员工，自我进步、自我完善的内驱原动力。